苏钢集团召开2018年度综合考评干部述职报告会

        12月18日，苏钢集团召开2018年度综合考评干部述职报告会，执行总裁刘家善、党委书记吴士白、总办会成员、中层干部和员工代表共142人参加会议。

        2018年，在中美贸易摩擦和能源“双控”的压力下，苏钢超额完成了利润和经营收入计划，顺利完成了年初制定的经营目标和各项重点工作，交上了令人满意的答卷，这是全体干部员工拼搏努力的结果。

        首先，刘家善作述职报告动员。他强调，今年的干部考核从“德、能、勤、绩、廉”五方面展开，兼任党支部书记的中层干部还要对党建工作做出汇报；2018年，苏钢延续了上一年生产经营向上的势头，主营业务收入实现目标值的118%，经营净利润实现目标值的128%；10月，完成苏钢苏盐合作园区工商注册，工程按计划推进中；顺利通过中央、省、市环保工作组蓝色企业检查，实现全年安全生产零工亡，无重大安全事故；11月，在中美贸易摩擦的持续影响下，公司克服各种生产经营困难，力争完成全年经济责任制目标。目前，在保证生产经营有序进行的同时，我们还要做好转型发展系列工作，这就对干部提出了更高的要求，希望领导干部和员工代表正确行使好手中的权力，把2018年干部综合考评工作做好，把各项工作做好。借用王选老师的讲话与大家共勉，“树立正气、以德治企、规范管理、以法治企、选拔贤才、赏罚分明、身先士卒、团结奋进”。今天，恰逢庆祝改革开放40周年大会在人民大会堂举行，总书记发表重要讲话，我们共同见证了40年改革开放的辉煌历程，见证了苏钢60余年的沧桑巨变，中国富起来，苏钢“特”起来，致敬改革开放40周年，致敬苏钢成长的60年，中国改革开放永不停步，苏钢转型升级永不停步，苏钢人加油！

        随后，生产部总经理、炼铁厂厂长兼党支部书记周龙池率先从生产经营、党建工作等方面进行述职，工会主席、总裁办总经理李海宽从职能管理条线、工会工作等方面进行述职，24名集团中层干部围绕2018年度重点工作完成情况、2019年度工作计划逐一进行工作汇报。

        最后，根据综合考评评价原则，142名员工代表对24名中层干部及E级干部进行评价打分。下午，公司继续召开对E级人员综合评价会议，121名员工代表对77名E级人员进行评价打分，结合《干部积分制》的评价结果，各级领导还将对被评价人做出综合研判报告，为干部的任用和薪酬分配提供科学依据。

        2019年，随着行业系统性风险的大幅下降和苏钢在环保工作上的持续领先，相信去产能的红利将进一步释放，在机遇和挑战面前，苏钢人锐意进取，在总结2018年各项工作的基础上，提升士气、改善不足、抓住机遇，以昂扬姿态跨入2019年。