苏钢集团召开第十五届职工代表大会第一次会议

        首先，李海宽做工会工作汇报。近年来，公司持续开展员工关怀工作，制定了《维护员工权益、提升员工满意度初步方案规划》，成立员工关怀工作组，制定薪酬年增长机制，提高、新增各类津贴、福利补贴，改善食堂、浴室环境……通过一系列实实在在的举措，让员工切实感受到企业的关怀。

        随后，人力资源部应雪明宣读和解释了《苏钢集团企业年金实施细则》，对企业年金的性质、作用、参加条件、权益归属和分配方法等进行详细解读，并当场解答员工代表的疑问。设立企业年金制度是养老保险的一种补充方式，是保障和提高职工退休后待遇水平、调动员工劳动积极性、建立人才长效激励机制、增强企业凝聚力的一项重大举措，是基于企业持续发展、员工福利持续提升的一片初心。

        接下来，大会进行表决，90名职代会正式代表全票通过了《苏钢集团企业年金实施细则》，会后将形成职代会决议，同时，按照方正集团的工作部署，人力资源部将征求全体员工意见并完成一系列后续工作。

针对个人所得税新政策，财务管理部副总经理徐迎捷进行解读，接下来，公司将根据新政的减税条款开展员工信息统计工作。

        最后，吴士白发表讲话，他表示，本次会议是苏钢职代会制度的传承和完善，是职工参政议政、行使民主权利的具体体现，也是企业民主管理的重要形式；他高度评价和认可了大会审议通过的《苏钢集团企业年金实施细则》和工会员工关怀工作。同时，吴总代表党委对全体员工提出三点要求：一、同心同德、共建家园，苏钢是苏钢人的企业，要靠苏钢人来建设，工会要进一步起好桥梁作用，做好沟通联系工作，做好企业“家文化”建设大文章；二、维护大局、顺势而为，公司将本着对员工、企业、客户负责的宗旨，全力以赴做好转型升级各项工作，希望所有干部员工正确理解、积极应对即将到来的变革；三、珍惜岗位、踏实工作，幸福是靠奋斗得来的！我们要珍惜岗位，踏实工作，在各自的岗位上为苏钢新发展固本强基、添砖加瓦。希望全体员工稳定思想，牢记安全第一，各级党组织要充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，做好员工思想政治工作，落实总办会“保稳定、保信心、保成果、促转型”的工作要求，为公司全面完成今年的生产经营目标，为2019年顺利开局保驾护航。