苏钢核心技术人才聘任大会召开

    本报讯 为推动“人才强企”战略的实施，6月13日下午1时，苏钢核心技术人才聘任大会在公司综合办公楼五楼召开。大会对新一轮产生的58名核心技术人才颁发了聘任书。公司总裁朱峰在会上作了重要讲话；公司执行总裁刘宇、副总裁吴士白、江惠中、周伯勤出席了会议。
    人力资源部部长李海宽主持大会。参加会议的还有公司副总工程师、各二级公司、生产厂、部门负责人及被聘任的全体核心技术人才。
    会议首先由公司副总裁江惠中作《关于开展苏钢核心技术人才队伍建设的总结及下一步工作的意见》的报告。江惠中介绍了目前公司专技队伍结构、核心技术人才队伍建设情况。对于下一步工作，江惠中指出，一是进一步完善和加强现有核心技术人才队伍的建设；二是为加强核心技术人才队伍的动态管理，形成对苏钢技术队伍有效激励的制度性保障，建立核心职位（技术）后备人才储备预警机制，确保苏钢的可持续发展战略继往开来，后继有人。三是在核心技术人才培养取得成效的基础上，设想在适当的时候开展“首席工程师”的推荐工作，在公司几个主题专业中选拔一批具有丰富实践经验和扎实理论基础的学科带头人队伍，建立一个能解决生产、经营关键领域技术难题的专家体系，树立专业权威，增强责任感和荣誉感，开展一系列对标挖潜和技术创新活动，促进新产品、新技术、新工艺、新方法的研究开发，提升技术决策能力，推动公司科技进步。四是根据方正集团核心人才管理体系工作要求，需要进一步了解及掌握苏钢集团及其所属子公司核心职位（管理、技术）的分布现状及动态结构。最后他希望核心人才在苏钢发展的舞台上大显身手，为个人、为苏钢作出更大的成绩。
    接着，公司执行总裁刘宇宣读了经公司总裁办公会批准，决定聘任的第一层次、第二层次、第三层次核心技术人才名单。第一层次核心人才周志伟、刘栋林、李应启、洪卫、宋宝宁、盛卫林、孙小平7名人员高兴地从公司总办会领导手中接过了聘书。
随后，技术中心产品开发工程师周志伟、苏钢股份公司转炉厂高级工程师李应启、苏钢能源公司（筹备）专业工程师孙小平、苏信特钢棒材厂专业工程师李浩情作为核心技术人才代表，先后作了交流发言。他们各自介绍了本专业范围内的工作特别是受聘核心人才以来的工作情况，以及在技术管理、产品开发、质量改进、节约能源、降本增效等方面所取得的成绩；他们感谢公司搭建这样一个平台，让他们充分施展才华，增强了他们技术创新的信心；同时他们也深感肩上的重任，表示会自我加压，迎接挑战，克服困难，在公司“221”工程战略目标中，出色地完成年初制定的目标。
    最后，总裁朱峰作重要讲话（讲话内容另发）。他代表公司总裁室向被聘任的核心人才表示祝贺，充分肯定了核心技术人才队伍在推动公司科技进步、产业升级中的突出贡献，还就核心技术人才的培养、使用、管理及考核工作，对核心技术人才考评管理小组、人力资源部提出了具体要求。朱峰指出，在日益激烈的市场竞争中，人才将成为企业竞争的灵魂。他希望每一位核心技术人才紧紧围绕年初制定的各项工作计划和目标，创新性地开展各自的技术管理、应用和开发工作，要敢于亮出自己的技术成果和工作成绩，对照核心技术人才的评价体系积极申报，争取在科技成果效益分成和双增双节合理化建议等项目中获得丰厚的回报，实现个人和企业的双赢。 (姚群)