苏钢召开降本增效献计献策竞赛表彰座谈会

广泛听取意见 期盼更多“金点子”出现

    本报讯 （ 通讯员 姚群 ）为推动“献计献策和降本增效劳动竞赛”活动持续、深入地开展，苏钢集团公司于 9 月 13 日上午 9 时 在综合办公楼一楼会议室内，召开了献计献策表彰座谈会，对获奖者采取物质奖励与精神奖励相结合的方法，积极引导和鼓励广大员工投入献计献策活动。

    受表彰的电炉、炼铁、炼焦、制气、动力、机修厂相关领导和基层骨干 22 人参加了座谈会。苏钢集团公司副总裁吴士白、曹建元参加座谈并对活动提出了具体要求。

    座谈会由苏钢集团公司党委副书记许林生主持。许林生首先宣布了今年 5 — 8 月份献计献策分获一、二、三等奖项目及建议人名单（具体项目名单详见下期）。曹建元、许林生为受表彰人员颁发了奖品和感谢信。

    会上，许林生对今年以来开展的“献计献策和降本增效劳动竞赛”活动作了简要的回顾总结。他概括指出了活动在开展中呈现出的几大特点，一是各个单位尤其是生产厂非常重视，制订了具体实施意见并由专人负责。二是广大员工积极参与。 3 — 8 月份，共收到上报好建议 424 条，值得一提的是电炉厂，建议多达 145 条，为企业产品结构转型和降本增效起到了实实在在的推动作用。三是公司为保证活动的持续开展，做了大量的准备和发动工作，特于 6 月份下发《竞赛评比管理办法》，以制度保障献计献策活动的持续开展。四是取得了明显的成效，经济效益预计在 3500 万元以上。同时他也指出了活动中的不足，如厂与厂之间的不平衡，部门与分厂的不平衡现象，有的建议还停留在提出问题上，没有可操作性等等，都有待今后加以改进。他要求各生产厂、部门要继续深入发动，加大宣传力度，认真搞好评比，促进活动持续开展。

    制气厂厂长钱立新、电炉厂厂长徐华良、炼铁厂厂长居中正、炼焦厂备煤车间主任成桂民 、机修厂铸造工段工段长吴连毅、电炉厂炼钢车间主任凌超分别在会上作了交流发言。他们表示，公司开展的这一活动，已成为一个平台，一个载体，让员工的聪明才智得到了充分发挥。

    曹建元在会上指出了下一步开展这一活动的方向，他说，企业的竞争是文化的竞争，而这一活动可看作是企业文化的一部分，员工的力量是无穷的，应该倡导更好的活动氛围，与企业文化、激励机制有效结合，坚定不移地开展下去；要重视员工的培训学习，提高员工素质，提倡工作学习化、学习工作化，让更多人开动脑筋，参与到活动中来。