公司组织2019年职称申报及高技能人才新政培训会

        3月28日，公司人力资源部组织2019年职称申报培训及高技能人才新政宣贯会，来自各部门50多名拟申报职称人员和高技能人才以及人力资源管理员参加了培训。

        沈文彦副总裁作了动员报告，对员工参加职业培训和职称申报提出了三个增强、三个提升和三个积极的具体要求：一是通过学习强国、强企、强己；二是通过学习提升知识阅历和水平能力以及个人收入水平；三是积极组织和宣传职称申报、积极配合引导、积极专业支持配合，为建设学习型企业贡献力量。

        人力资源部华进华对高技能人才的激励政策进行了宣讲，包括政府对培训取证的激励、技能比武的激励等，同时，对公司内部新颁布的《苏钢集团员工培训激励管理办法》政策进行了解读，包括职称申报获批的激励、内部培训讲师的激励、个人学历培训激励等。

        人力资源部应雪明对2019年社会职称申报的相关政策和有效组织申报材料等内容进行了讲解，尤其是高技能人才包括高级工以上资格可以申报评审工程系列专业技术职称的新规进行了详细解读，以动员更多的员工参加社会职称评审，进一步改善公司员工素质结构。